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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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    职业生涯早期员工的主要任务是（）。

    • A、寻找职业锚
    • B、职业锚的转换
    • C、寻找职业安全感
    • D、职业角色的转换

    下列选项属于网络招募渠道的缺点是（）。

    • A、费用高
    • B、容易掺杂人情关系
    • C、应聘者信息过于繁杂
    • D、会出现“近亲繁殖”现象

    面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、去结构化面试
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